工場勤務からキャリアアップで年収を上げるには？現場のステップと転職ルートをやさしく解説

「工場勤務って、ずっとこの年収のままなのかな」「体力的にきついのに、給料はあまり増えない…」こんなふうに感じていませんか。

班長やリーダーになればもっと上がる？それとも工場以外に出た方がいい？キャリアアップの方法を考えようにも、「何から手をつければいいのか分からない」という声も多いです。

工場勤務の平均年収は、全体で見ると決して低くはありません。しかし、現場作業員のままだと30代後半から40代で年収が伸びにくくなる現実があることも事実です。

ただし、職種を変えたり資格を取ったり、場合によっては他業種に転職したりすることで、年収と働き方の選択肢は広がります。

この記事では、以下のことをお伝えします。

• 工場勤務の年代別・職種別の年収目安を整理
• 年収が頭打ちになりやすい理由を、やさしい言葉で説明
• 「工場内でキャリアアップ」「製造業の中で高単価職種へ転職」「工場から別業界へキャリアチェンジ」という3つのルートを比較
• それぞれのルートで役立つ資格や、今からできる具体的な一歩を提案

「今の仕事を否定する」のではなく、「自分の体力・家族・お金の不安に合わせて、数年先を見据えたキャリアを考えてみよう」というスタンスで、一緒に見ていきましょう。

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まず知っておきたい「工場勤務の年収の現実」

自分のキャリアアップを考える前に、工場勤務の年収の「現実」を知っておくことが大切です。

年代別・雇用形態別の年収イメージ

正社員の年収モデル(製造業全体)

厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに、製造業の年代別平均年収を見てみましょう。

年代	平均月収	年収目安(賞与含む)
20代前半(20〜24歳)	約21万円	約330万円
20代後半(25〜29歳)	約24万円	約380万円
30代前半(30〜34歳)	約27万円	約440万円
30代後半(35〜39歳)	約30万円	約490万円
40代前半(40〜44歳)	約33万円	約510万円
40代後半(45〜49歳)	約35万円	約540万円
50代前半(50〜54歳)	約37万円	約580万円
50代後半(55〜59歳)	約38万円	約595万円

※製造業全体の平均です。職種・企業規模により異なります。

派遣社員・期間工の年収目安

• 派遣社員:時給1,000円〜1,800円程度、年収380万円〜500万円程度
• 期間工:月収28万円〜30万円程度、年収400万円〜500万円程度(各種手当・満了金含む)

若いときは手当で稼ぎ、30代以降は昇給・役職がカギ

20代のうちは、夜勤手当・残業手当・交代勤務手当などで稼ぐケースが多くなります。一方、30代以降は、これらの手当に加えて、昇給や役職がつくかどうかが年収の伸びを左右します。

職種別の年収レンジと”天井”

工場勤務といっても、職種によって年収のレンジは大きく異なります。

職種別の年収イメージ

• 現場作業員:300万円〜450万円程度
  • 天井:現場作業員のまま年収500万円を超えるのは難しいケースが多い
• 班長・リーダー:350万円〜500万円程度
  • 役職手当がつくことで、作業員より月1万円〜3万円程度アップ
• 技能職(設備保全・メンテナンス):400万円〜550万円程度
  • 電気・機械の専門知識が評価され、やや高めの年収レンジ
• 品質管理・生産管理:400万円〜600万円程度
  • 間接部門で、データ分析・改善活動など「デスク寄り×現場知識」が強み
• 工場長クラス:550万円〜700万円以上(大企業では1,000万円も)
  • 中小企業で550万円〜567万円程度、大企業では700万円を超えるケースも

「現場作業員のまま年収500万超は難しい」という現実

現場作業員として長く働いても、基本給の上がり幅には限界があります。役職につくか、職種を変えるか、転職するか、といった「何らかの変化」がないと、年収が頭打ちになりやすい傾向があります。

なぜ年収が頭打ちになりやすいのか

工場勤務の年収が頭打ちになりやすいのには、いくつかの理由があります。

理由1:単純作業は生産性に上限がある

ライン作業のような単純作業は、どれだけ頑張っても「1時間に作れる製品の数」に上限があります。そのため、個人の努力だけでは生産性を大幅に上げることが難しく、給料も上がりにくくなります。

理由2:人件費圧力

製造業は、原材料費や設備投資に加えて、人件費の圧力も大きい業界です。企業は利益を出すために、人件費を抑える傾向にあります。そのため、現場作業員の給料は、一定水準で抑えられやすくなります。

理由3:昇進ポストの少なさ

工場の中で昇進できるポスト(班長・係長・課長など)は限られています。同じ時期に入社した同期が何十人もいる中で、昇進できるのはほんの一部です。ポストが空かない限り、昇進のチャンスは巡ってきません。

理由4:スキルの汎用性が低い

特定の工場・特定の製品の製造に特化したスキルは、他の業界では活かしにくいことがあります。そのため、転職市場での評価が低くなりやすく、年収アップの選択肢が限られることがあります。

あなたの努力が足りないわけではない

これらは、個人の努力不足ではなく、「工場勤務の構造的な課題」です。だからこそ、「今のまま」ではなく、「どう動くか」を考えることが大切になります。

工場の中でキャリアアップして年収を上げるルート

まずは、工場の中でキャリアアップして年収を上げるルートを見ていきましょう。

現場作業員から班長・リーダーになる

班長・リーダーの役割

班長やリーダーは、ライン管理・人の指導・進捗管理などを担当します。作業員と同じように現場で作業をしながら、チーム全体をまとめる役割です。

• ライン全体の進捗管理
• 作業員への指導・教育
• トラブル対応・改善提案
• 上司への報告・連絡・相談

年収イメージ

班長・リーダーになると、役職手当がつくことで、作業員より月1万円〜3万円程度アップします。年収で言えば、350万円〜500万円程度になるケースが多いです。

求められるスキル

• コミュニケーション能力:作業員とのコミュニケーション、上司への報告
• 改善提案力:日々の業務の中で、効率化・コスト削減の提案ができる
• トラブル対応力:機械の故障・品質不良などの問題に迅速に対応できる
• 数字への関心:生産数・不良率・稼働率など、現場の数字を把握できる

品質管理・生産管理など間接部門へのステップアップ

品質管理・生産管理の仕事内容

品質管理は、製品の品質をチェックし、不良品を減らすための改善活動を行います。生産管理は、生産計画を立て、材料・人員・設備を調整します。

• 品質管理:検査・測定・不良分析・改善活動
• 生産管理:生産計画・在庫管理・納期調整・コスト管理

年収イメージ

品質管理・生産管理の年収は、400万円〜600万円程度です。現場作業員と比べて、年収レンジが高めになります。

求められるスキル

• Excel・データ分析:生産データ・品質データを分析し、レポートを作成
• レポート作成:上司や他部門への報告資料を作成
• 改善活動:現場と連携して、品質向上・コスト削減の活動を推進
• コミュニケーション能力:現場・営業・設計など、多部門との調整

「デスク寄り×現場知識」が強みになる

品質管理・生産管理は、デスクワークが中心ですが、現場の知識が不可欠です。現場経験があることで、「現実的な改善提案ができる」「現場の声を理解できる」という強みになります。

設備保全・技術職にシフトする

設備保全・メンテナンスの仕事内容

設備保全は、工場の機械・設備の点検・修理・メンテナンスを行います。機械が故障すると生産が止まってしまうため、トラブルを未然に防ぐことが重要な仕事です。

• 定期点検・予防保全
• 機械の修理・部品交換
• トラブル対応・原因調査
• 設備の改善提案

年収イメージ

設備保全・技術職の年収は、400万円〜550万円程度です。電気・機械の専門知識が評価され、やや高めの年収レンジになります。

求められるスキル

• 電気・機械の基礎知識:電気回路・油圧・空圧など
• トラブル対応力:機械が止まったときに、迅速に原因を特定して修理
• 資格:電気工事士・危険物取扱者・機械保全技能士など
• 改善提案力:設備の効率化・故障を減らすための提案

工場内でキャリアアップするメリット・デメリット

メリット

• 慣れた職場で動きやすい:人間関係・職場のルールが分かっている
• 経験をそのまま活かせる:現場の知識がそのまま強みになる
• 家を動かさなくてよい:転職・引っ越しのリスクがない
• 会社の制度を利用できる:資格取得支援・社内公募制度など

デメリット

• ポストが少ない:昇進できるポジションが限られている
• 昇進競争がある:同期との競争に勝たなければならない
• 会社の業績に左右される:会社の業績が悪いと昇給が止まることも
• 年収の上限が見えやすい:工場長クラスでも700万円程度が上限のケースが多い

資格・スキルで「替えのきかない人材」になる

工場内でキャリアアップするにしても、転職するにしても、「資格・スキル」は大きな武器になります。

年収アップと相性の良い資格の考え方

資格を取るときは、以下の3つの観点で選ぶと良いでしょう。

1. 資格手当がもらえるか

企業によっては、特定の資格を持っていると「資格手当」が支給されます。月5,000円〜10,000円程度の手当がつくことが多く、年収で言えば6万円〜12万円のアップになります。

2. 昇格条件になっているか

班長・係長などの役職につくために、特定の資格が必要な企業もあります。資格を取ることで、昇進のチャンスが広がります。

3. 転職時のアピールになるか

資格は、「一定以上の知識・技術を持っている証明」になります。転職活動で、自分の能力を客観的にアピールできます。

国家資格と技能講習の違い

• 国家資格:危険物取扱者・電気工事士・衛生管理者・機械保全技能士など
  • 試験に合格する必要がある
  • 取得難易度は高めだが、評価されやすい
• 技能講習:フォークリフト・玉掛け・クレーンなど
  • 講習を受ければ取得できる
  • 取得しやすく、すぐに仕事に活かせる

工場勤務で評価されやすい代表的な資格

フォークリフト運転技能者

• 用途:荷物の積み下ろし・移動作業
• 難易度:★☆☆☆☆(講習受講で取得可能)
• 費用:4万円〜5万円程度
• 取得期間:1日〜5日程度
• 仕事の幅:物流・倉庫業界でも重宝される

危険物取扱者(乙種4類)

• 用途:ガソリン・灯油・軽油などの取り扱い
• 難易度:★★☆☆☆(国家資格)
• 費用:受験料約4,600円
• 取得期間:1〜3ヶ月程度
• 仕事の幅:化学工場・ガソリンスタンドなどで必須

電気工事士(第二種)

• 用途:電気設備の点検・修理
• 難易度:★★★☆☆(国家資格)
• 費用:受験料約9,300円
• 取得期間:3〜6ヶ月程度
• 仕事の幅:設備保全・ビルメンテナンスなどに転職可能

衛生管理者(第二種)

• 用途:職場の衛生管理・労働者の健康管理
• 難易度:★★★☆☆(国家資格)
• 費用:受験料約6,800円
• 取得期間:2〜4ヶ月程度
• 仕事の幅:50人以上の事業所では必置資格

機械保全技能士

• 用途:機械の点検・整備・保全
• 難易度:★★★☆☆(国家資格、3級・2級・1級・特級あり)
• 費用:受験料約18,000円(級により異なる)
• 取得期間:3〜6ヶ月程度(実務経験が必要)
• 仕事の幅:設備保全・メンテナンス職へのステップアップ

玉掛け技能者

• 用途:クレーンで荷物を吊る作業
• 難易度:★☆☆☆☆(技能講習)
• 費用:1万円〜2万円程度
• 取得期間:3日程度
• 仕事の幅:建設業・物流業界でも需要あり

QC検定(品質管理検定)

• 用途:品質管理の知識・改善手法
• 難易度:★★☆☆☆(4級・3級)、★★★☆☆(2級)
• 費用:受験料約8,000円(級により異なる)
• 取得期間:2〜4ヶ月程度
• 仕事の幅:品質管理・生産管理へのステップアップ

資格だけでなく「改善力・数字に強い人」も年収が上がりやすい

資格も大切ですが、「非資格スキル」も同じくらい重要です。

日々の小さな改善提案

• 作業時間を短縮する工夫
• 不良品を減らす取り組み
• 安全性を高める提案

こうした小さな改善提案を積み重ねることで、「この人は現場をよく見ている」と評価されます。

段取り力

• 次の作業の準備を先読みする
• 必要な工具・部品を事前に用意する
• トラブルを想定して対策を考える

段取り力がある人は、作業がスムーズに進み、生産性が高くなります。

コスト意識

• 材料のムダを減らす
• 電気・ガスの使用量を意識する
• 残業時間を減らす工夫

コスト意識を持って働ける人は、管理職から高く評価されます。

現場の数字への関心

• 歩留まり率(良品率):どれだけ不良品を減らせているか
• 稼働率:機械がどれだけ動いているか
• 不良率:どれだけ品質が安定しているか

こうした数字に関心を持ち、「今日の稼働率は何%だったか」「不良率を下げるにはどうすればいいか」と考えられる人は、現場リーダーや管理職に求められる人材です。

勉強時間をどう捻出するか？現場ならではの工夫

「残業・交代勤務で時間が取りづらい」というのは、工場勤務の現実です。それでも、以下のような工夫で勉強時間を作ることができます。

通勤時間を活用する

• スマホアプリで過去問を解く
• 音声教材を聞く
• 参考書を読む

通勤時間が片道30分なら、往復で1時間。1ヶ月で20時間以上の勉強時間になります。

夜勤明けは30分だけ

夜勤明けは疲れているので、無理は禁物です。でも、「30分だけ」と決めて勉強することで、少しずつでも前に進めます。

休日の午前中に集中する

休日の午前中は、頭がすっきりしていて集中しやすい時間帯です。2時間でも勉強できれば、月に8〜10時間の勉強時間が確保できます。

資格取得支援制度がある会社を選ぶ

会社によっては、資格取得のための受験料を負担してくれたり、勉強時間を業務時間として認めてくれたりすることがあります。転職を考えるなら、こうした制度がある会社を選ぶのも一つの方法です。

転職で年収アップを狙うなら、どこを目指す？

工場の中でのキャリアアップに限界を感じたら、転職も選択肢の一つです。

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同じ製造業の中で「高単価ジャンル」へ移る

同じ工場勤務でも、「何を作っているか」で年収が大きく変わります。

業種別の平均年収(令和5年賃金構造基本統計調査)

• 化学工業:約654万円
• プラスチック製品製造業:約648万円
• 情報通信機械器具製造業:約616万円
• 輸送用機械器具製造業(自動車など):約573万円
• 電気機械器具製造業:約568万円
• 電子部品・デバイス製造業:約562万円
• 金属製品製造業:約547万円
• パルプ・紙製品製造業:約494万円
• 食料品製造業:約384万円
• 繊維工業:約357万円

高単価ジャンルへの転職

• 自動車・半導体・化学・医薬品など、比較的給与水準が高い分野に転職することで、同じ工場勤務でも年収アップが期待できます。
• 現場経験があれば、「未経験」ではなく「経験者」として扱われるため、転職しやすいです。

工場経験を活かせる職種への転職

生産技術

• 仕事内容:新しい製品の生産ラインを設計・改善
• 年収イメージ:450万円〜650万円程度
• 求められるスキル:現場経験・改善活動の実績・CAD・生産管理知識

設備保全・フィールドエンジニア

• 仕事内容:顧客の工場に出向いて、設備の点検・修理
• 年収イメージ:400万円〜600万円程度
• 求められるスキル:電気・機械の知識・トラブル対応力・コミュニケーション能力

品質保証

• 仕事内容:製品の品質を保証するための検査・監査
• 年収イメージ:400万円〜600万円程度
• 求められるスキル:品質管理の知識・データ分析・レポート作成

「完全未経験より、工場で培った感覚が強みになる」

これらの職種は、工場での現場経験が活きます。「機械の音でトラブルに気づける」「現場の課題を肌で感じている」といった経験は、他の職種では得られない強みです。

思い切って別業界に出るケース

工場勤務から、全く別の業界に転職する人もいます。

ITエンジニア

• 仕事内容:プログラミング・システム開発
• 年収イメージ:350万円〜600万円程度(経験により大きく変動)
• 向いている人:論理的思考が得意・パソコン作業が苦にならない
• 勉強方法:プログラミングスクール・オンライン学習

物流・倉庫管理

• 仕事内容:物流センターでの在庫管理・配送管理
• 年収イメージ:350万円〜500万円程度
• 向いている人:フォークリフト資格がある・現場経験が活かせる
• 強み:工場での効率化・改善の経験が活きる

ビルメンテナンス

• 仕事内容:ビルの設備管理・点検・修理
• 年収イメージ:300万円〜450万円程度
• 向いている人:電気工事士・危険物取扱者などの資格がある
• 強み:夜勤・交代勤務の経験が活きる

短期的には年収横ばいでも、長期で見たときの伸びしろ

別業界への転職は、最初の1〜2年は年収が横ばい、または下がることもあります。しかし、長期で見たときに、「体力的な負担が軽い」「40代・50代でも働きやすい」「スキルが身につけば年収が伸びる」といったメリットがあります。

転職のメリット・デメリットと、向き・不向き

メリット

• 年収アップのチャンス:高単価ジャンル・高収益企業への転職
• 働き方の選択肢が増える:夜勤なし・土日休みなど
• 体力負担の軽減:デスクワーク中心の職種への転職
• 新しいスキルが身につく:ITスキル・営業スキルなど

デメリット

• 試用期間・未経験のストレス:新しい環境に慣れるまで大変
• 環境の変化:人間関係・仕事のやり方が一から
• 家族の理解が必要:転職・引っ越しは家族にも影響
• 年収が下がるリスク:最初の1〜2年は年収が下がることも

「転職すればすべて解決」ではない

転職は、年収アップの一つの手段ですが、「転職すればすべて解決」というわけではありません。転職先の企業選び・タイミング・準備が大切です。

向いている人

• 今の会社で昇進のチャンスが見えない
• 体力的にきつい(40代以降も続けるイメージが持てない)
• 新しいことにチャレンジしたい
• 家族の理解・協力が得られる

向いていない人

• 今の会社で昇進のチャンスがある
• 人間関係が良好で、仕事に満足している
• 環境の変化がストレス
• 家族の反対がある

年代別・ライフステージ別のキャリアアップ戦略

年代によって、キャリアアップの戦略は変わります。

20代:まずは「経験値」と「資格の土台づくり」

20代のうちは夜勤・残業で稼ぎつつ、資格取得

20代のうちは、体力もあるので、夜勤・残業で稼ぐのも一つの方法です。その間に、フォークリフトや危険物取扱者など、取りやすい資格から着手しましょう。

3〜5年後に目指したいポジション

• 班長候補:現場のリーダーとして認められる
• 保全担当:設備保全・メンテナンスの仕事にシフト
• 品質管理:間接部門へのステップアップ

20代のうちにやっておきたいこと

• 資格を2〜3個取る
• 改善提案を積極的に出す
• 先輩・上司との人間関係を作る
• 「3年後、どんな仕事をしていたいか」を考える

30代:現場の”次の一歩”を決めるタイミング

家族・住宅などライフイベントと年収のバランス

30代は、結婚・子育て・住宅購入など、ライフイベントが重なる時期です。年収と働き方のバランスを意識する必要があります。

「今の会社で職種変更／ポストアップを狙うのか」「別会社・別業界に移るのか」

30代は、キャリアの分岐点です。今の会社で昇進を狙うのか、転職するのか、を決める重要な時期です。

30代での動き方が40代以降の選択肢を変える

30代で何もしないと、40代になってから「転職したいけど、年齢的に厳しい」という状況になりがちです。30代のうちに、「次の一歩」を決めておくことが大切です。

30代のうちにやっておきたいこと

• 班長・リーダーに昇進する
• 品質管理・生産管理など間接部門へ異動する
• 転職するなら30代前半がベスト
• 家族と将来のキャリアについて話し合う

40代以降:体力と年収のバランスを取りながらキャリアを組み立てる

夜勤・重労働を続けるリスク

40代以降も夜勤・重労働を続けると、体力的にきつくなります。腰痛・膝痛・睡眠障害などのリスクも高まります。

管理職・技術職・教育係などへのシフト

40代以降は、管理職・技術職・教育係など、体力的な負担が少ない仕事にシフトすることを考えましょう。

• 管理職:班長・係長・課長など
• 技術職:設備保全・品質管理など
• 教育係:新人教育・OJT担当

転職するなら「即戦力として活かせる経験」を棚卸し

40代で転職する場合、「未経験」での転職は厳しくなります。「即戦力として活かせる経験」を棚卸しして、アピールすることが重要です。

• 班長・リーダー経験
• 改善活動の実績(コスト削減・品質向上)
• 資格(電気工事士・危険物取扱者など)
• 特定の機械・設備の専門知識

40代以降のキャリア戦略

• 今の会社で管理職を目指す
• 技術職・教育係にシフトする
• 転職するなら、即戦力としてアピールできる経験を整理
• 体力的に無理のない働き方を選ぶ

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工場勤務でキャリアアップしながら年収を上げるためのまとめ

最後に、記事全体のポイントを整理しましょう。

工場勤務の年収相場と頭打ちの現実

• 製造業の平均年収は、20代で300万円〜400万円、30代で400万円〜500万円、50代で580万円〜595万円程度
• 現場作業員のままだと、30代後半〜40代で年収が頭打ちになりやすい
• 理由:単純作業は生産性に上限がある、人件費圧力、昇進ポストの少なさ、スキルの汎用性が低い

工場の中でキャリアアップするルート

• 班長・リーダー:350万円〜500万円程度(役職手当がつく)
• 品質管理・生産管理:400万円〜600万円程度(間接部門、デスク寄り×現場知識)
• 設備保全・技術職:400万円〜550万円程度(電気・機械の専門知識)
• 工場長クラス:550万円〜700万円以上(大企業では1,000万円も)

資格とスキルで「替えのきかない人」になる

• 資格手当:月5,000円〜10,000円程度(年収で6万円〜12万円アップ)
• おすすめ資格:フォークリフト、危険物取扱者、電気工事士、衛生管理者、機械保全技能士、玉掛け、QC検定
• 非資格スキル:改善提案力、段取り力、コスト意識、現場の数字への関心

製造業の中での転職や、他業界へのキャリアチェンジ

• 同じ製造業の中で高単価ジャンルへ:化学工業(約654万円)、自動車(約573万円)など
• 工場経験を活かせる職種:生産技術、設備保全、品質保証など
• 別業界へのキャリアチェンジ:ITエンジニア、物流、ビルメンテナンスなど

年代別のキャリアアップ戦略

• 20代:夜勤・残業で稼ぎつつ、資格の土台づくり
• 30代:現場の”次の一歩”を決めるタイミング(昇進or転職)
• 40代以降:体力と年収のバランスを取りながら、管理職・技術職へシフト

あなたに投げかける問い:3年後、5年後にどんな働き方で、いくらくらい稼いでいたいか？

最後に、あなた自身に問いかけてみてください。

• 3年後、5年後にどんな働き方をしていたいですか？
• いくらくらいの年収を目指したいですか？
• 今の会社で昇進を狙いますか？それとも転職を考えますか？
• 体力的に無理のない働き方ができていますか？

一気に人生を変えなくても、「半年〜1年でできる小さなステップ」からでOK

キャリアアップは、一気に人生を変える必要はありません。「半年〜1年でできる小さなステップ」から始めましょう。

今からできる小さなステップ

• フォークリフトの資格を取る(1ヶ月で取得可能)
• 改善提案を1つ出してみる
• 上司に「班長を目指したい」と相談する
• 転職サイトに登録して、求人を眺めてみる
• 家族と「3年後、どうなっていたいか」を話し合う

「今日から動き始める」ことが、3年後のあなたを変える

「いつか動こう」ではなく、「今日から動き始める」ことが大切です。小さな一歩でも、3年後には大きな変化になります。

あなたのキャリアアップを応援しています。

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