※本記事にはプロモーションが含まれています
高卒で工場に就職するのって、ぶっちゃけどうなんだろう？そんな風に悩んでいる高校生や、すでに工場で働いていて「このままでいいのかな」と不安を感じている方は少なくないと思います。
ネットで調べると「高卒工場勤務＝人生終わり」なんて極端な言葉も目に入ってきて、余計に不安になってしまいますよね。周りの大人からも「大学に行かないと将来困るよ」と言われることがあるかもしれません。
でも実際のところ、製造業は他の業界と比べて平均年収が高めの傾向があり、夜勤手当などもあって「未経験・高卒でも稼ぎやすい」という側面があります。高卒で製造業に就職した場合、賞与などを合わせると男性の場合20歳には年収が300万円を超え、55歳前後で年収は650万円近くにまで上ることもあります。
ただし、もちろん良いことばかりではありません。交代勤務や立ち仕事など体力的にきつい面があることも事実ですし、将来のキャリアがイメージしづらいという不安もあります。単純作業の繰り返しが多く、スキルがついている実感が持ちづらいという声もあります。
この記事では、高卒で工場勤務をするメリット・デメリット、年収や休日など働き方のリアル、「人生終わり」と言われる理由とその実態、そして工場勤務からキャリアアップ・キャリアチェンジする具体的な道筋まで、できるだけフラットな立場で整理していきます。
「工場をすすめる／やめとけ」と一方的に言うのではなく、”工場勤務という選択肢をどう活かすか”を一緒に考えていきましょう。この記事を読み終えた後、あなた自身が自分の価値観や状況に合わせて、前向きな選択ができるようになれば嬉しいです。
高卒で工場勤務ってどんな仕事？まずは全体像を整理しよう
工場勤務について考える前に、まずは「工場でどんな仕事をするのか」「どんな雇用形態があるのか」を整理しておきましょう。漠然としたイメージではなく、具体的な仕事内容を知ることで、自分に合っているかどうかを判断しやすくなります。
工場勤務でよくある仕事内容と職種
工場勤務と一口に言っても、実は仕事の種類はさまざまです。ここでは、高卒で働く人が担当することが多い代表的な職種を紹介します。
ライン作業（組立・加工）
ベルトコンベアや配管などから流れてくる製品に対して、組立・加工・検査などを行い、次の工程へ流す仕事です。自動車工場では車の部品を組み立てる、食品工場では食材を加工するなど、扱う製品によって作業内容は変わりますが、基本的には決められた工程を正確に繰り返すことが求められます。
1つの工程は数十秒から数分程度のことが多く、同じ作業を繰り返すことになります。そのため、集中力を持続させられる人、型が決まった作業を正確にこなせる人に向いています。
マシンオペレーター・機械操作
機械を操作して製品を製造する仕事です。プレス機、射出成形機、NC旋盤など、さまざまな機械を扱います。材料をセットして機械を起動し、加工が終わったら製品を取り出すといった作業が基本です。
機械の操作方法は入社後の研修やOJTで教えてもらえることが多いので、未経験からでもスタートできます。ただし、機械のトラブル対応や日常的なメンテナンスも含まれることがあるため、機械に興味がある人や、少しずつスキルを身につけたい人に向いています。
検査・品質管理
製品に不良がないかをチェックする仕事です。目視で傷や汚れを確認したり、測定器を使って寸法を測ったり、動作テストを行ったりします。製品の品質を守る重要な仕事で、細かい部分まで注意深く見られる人、責任感のある人に向いています。
検査の仕事は、立ち仕事であることが多いものの、重いものを持つことは比較的少なく、体力的な負担は組立やピッキングよりも軽めです。そのため、女性や体力に自信がない人でも働きやすい職種といえます。
ピッキング・物流
倉庫内などで指示された製品や荷物をピックして集める仕事です。出荷する製品を集めたり、製造ラインに必要な部品を運んだりします。「軽作業」と呼ばれることもありますが、重量物を扱う場合もあるため、実際には体力が必要になることもあります。
フォークリフトの資格があれば、荷物の運搬作業も担当できるようになり、時給や手当がアップすることもあります。
雇用形態ごとの違い（正社員・期間工・派遣など）
工場で働く場合、雇用形態によって給与形態や福利厚生、将来のキャリアパスが大きく変わってきます。主な雇用形態を見ていきましょう。
正社員
最も安定している働き方です。月給制で、ボーナスや各種手当、福利厚生が充実しています。昇進や昇給のチャンスもあり、長期的にキャリアを積んでいける環境です。
大手メーカーの正社員であれば、安定した収入を得ることができ、中には役職について年収が上がっていく方も、高卒の方にも多くいます。一方で、配置転換や転勤の可能性があることや、責任も大きくなることは理解しておく必要があります。
期間工（期間従業員）
大手自動車メーカーなどで募集される、契約期間が決まっている働き方です。契約期間は3ヶ月から6ヶ月、最長で2年11ヶ月程度が一般的です。
期間工のメリットは、入社祝い金や満了慰労金などの手当が充実していることです。月収は25万円から35万円程度、年収は380万円から500万円程度と、派遣社員と同水準か、手当込みではそれ以上になることもあります。寮費無料や食堂完備など、生活面でのサポートも手厚い企業が多いです。
また、正社員登用制度がある工場も多く、期間工として働きながら正社員を目指すという道もあります。短期集中で稼ぎたい人、将来的に正社員を目指したい人におすすめです。
派遣社員
派遣会社に所属し、派遣先である工場で働く形態です。最大雇用期間は原則3年間です。派遣社員の時給は1,300円から2,000円程度で、月収は25万円から35万円、年収は380万円から500万円程度と期間工と同水準です。
時給としては派遣社員の方が高い傾向にありますが、各種手当は期間工が充実している場合が多いようです。契約期間が終了した場合は、派遣会社が次の仕事を紹介してくれることもあり、継続して仕事を見つけやすい点がメリットです。
働く期間や場所を選びやすい反面、長期的なキャリアを築くには工夫が必要です。いろいろな職場を経験してみたい人、自分に合う仕事を探している人に向いています。
アルバイト・パート
時給制で働く形態です。工場勤務のアルバイトの時給は1,000円から1,500円程度で、他のアルバイトよりも時給は高めといえます。シフトも調整しやすく、学生や主婦など、ライフスタイルに合わせて働きたい人に向いています。
ただし、ボーナスや退職金はなく、有給休暇の取得日数も正社員より少ないため、長期的に安定して稼ぎたい場合は、正社員や期間工を検討したほうが良いでしょう。
高卒の採用ニーズはなぜ高い？
製造業では、高卒・未経験者の採用が活発に行われています。その背景には、いくつかの理由があります。
まず、製造業界では人手不足が続いています。少子高齢化によって若い働き手が減っていることに加え、大卒者の多くは事務職や技術職、IT企業などを志望する傾向があるため、製造現場での人材確保が課題になっているのです。
そのため、多くの企業が高卒採用に力を入れており、学歴不問・未経験歓迎の求人も豊富にあります。実際に求人サイトを見ると、「高卒以上」という条件で、月収20万円以上、寮完備といった好条件の求人が多数見つかります。
また、製造業の現場では、学歴よりも真面目さ・継続力・安全意識が評価されやすい傾向があります。決められた作業を正確に、コツコツと続けられる人、安全ルールを守れる人が求められるため、高卒であっても十分に活躍できる環境なのです。
さらに、高卒者は大卒者に比べて工場勤務の経験が長くなる分、早く出世できることもあります。18歳から働き始めれば、22歳で大学を卒業する人よりも4年早くキャリアをスタートできるため、現場のスキルや知識を身につける時間も長くなります。
実際に、高卒で入社して30代で現場リーダーや班長になっている人、40代で生産管理や品質管理の責任者になっている人も少なくありません。学歴ではなく、実力と経験で評価される環境が、製造業にはあるといえるでしょう。
高卒で工場勤務をするメリット・デメリット
ここからは、高卒で工場勤務をする際の具体的なメリットとデメリットを見ていきましょう。良い面も大変な面もフラットに理解することで、自分にとって工場勤務が合っているかどうかを判断しやすくなります。
メリット① 高卒でも若いうちから稼ぎやすい
製造業の最大のメリットの一つは、高卒・未経験でも比較的高い収入を得やすいことです。
厚生労働省の「令和元年賃金構造基本統計調査結果（初任給）の概況」によると、工場勤務を含む製造業の高卒者の初任給は約16万円でした。一見すると高くないように思えるかもしれませんが、ここに夜勤手当、交代勤務手当、残業代などが加わることで、実際の手取りは大きく増えます。
製造業における高卒20歳から24歳の平均賃金を見ると、製造業の若年層の年収は全産業の平均とほぼ同水準か、やや高い傾向にあります。特に19歳以下を除き、製造業の年収は全産業の平均を上回っており、30代以降になると、その差は顕著になります。
なぜ製造業は収入が高いのでしょうか。理由はいくつかあります。
夜勤・交代勤務手当が大きい
24時間稼働している工場では、夜勤や交代勤務が一般的です。夜勤手当は基本給の25%から50%程度上乗せされるため、同じ時間働いても昼間より高い給料がもらえます。大手企業の工場では、二交代や三交代勤務を行うと、毎月1万円から5万円ほど手当が上がることもあります。
残業代がしっかり支給される
製造業では、仕事の量が季節や社会情勢によって変化します。特に仕事量が多い時期には残業も増加します。一般社団法人日本経済団体連合会の調査によると、製造業の平均残業時間は年間約180時間です。
残業が増えれば収入も増え、年収に大きく影響します。法定労働時間を超えた残業には、通常の時給の1.25倍が支給されます。例えば、時給1,300円の場合、月15時間の残業で約2万4,000円が上乗せになります。
入社祝い金や各種手当が充実
特に期間工や派遣社員の場合、入社祝い金（入社特典）が支給されることがあります。金額は企業や時期によって異なりますが、10万円から場合によっては70万円以上になることもあります。また、満了慰労金や業績報奨金など、継続して働くことで得られる手当も充実しています。
これらの手当が支給されることで、高卒・未経験でも、一通りの業務がこなせるようになれば、同年代よりも高い給料をもらえる可能性があります。年齢やスキルに関係なく、夜勤や残業の手当は受け取れるため、若いうちから稼ぎやすいのが製造業の特徴です。
メリット② 未経験からスキルを身につけやすい
工場勤務のもう一つの大きなメリットは、未経験からでもスキルを身につけやすい環境が整っていることです。
多くの工場では、入社後の研修制度が充実しています。作業の手順を示したマニュアルが用意されていたり、先輩社員が付いて丁寧に教えてくれるOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）が実施されたりします。「仕事を覚えられるか不安」という人でも、段階的に業務を習得できる仕組みがあるのです。
また、工場で身につくスキルは、実は他の職種にも応用できるものが多くあります。
機械操作のスキル
マシンオペレーターとして働くことで、さまざまな産業機械の操作方法を学べます。このスキルは、同業他社への転職や、設備保全・メンテナンス職へのキャリアチェンジに活かせます。
品質管理の知識
検査や品質管理の業務を経験すると、製品の品質基準や検査方法、不良品の原因分析などの知識が身につきます。これらは、品質管理部門や生産管理部門でのキャリアアップに役立ちます。
安全管理の意識
工場では、安全が最優先されます。危険予知活動（KYT）、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）、ヒヤリハット報告など、安全管理に関する取り組みが日常的に行われています。この安全意識は、どんな職場でも高く評価されるスキルです。
資格取得のサポート
多くの企業では、業務に役立つ資格の取得をサポートしてくれます。フォークリフト運転技能講習、危険物取扱者、電気工事士、機械保全技能士、QC検定などの資格を取得すると、資格手当がつくだけでなく、キャリアアップの幅も広がります。
会社によっては、資格取得にかかる費用を全額または一部負担してくれたり、勤務時間内に講習を受けさせてくれたりすることもあります。こうしたサポートを活用すれば、働きながら自分の市場価値を高めることができます。
メリット③ 福利厚生・休日が意外と充実している
「工場勤務は休みが少ない」というイメージを持っている人もいるかもしれませんが、実はそれは誤解です。製造業の年間休日は、他の業界と比べても多い傾向にあります。
厚生労働省が行った就労条件総合調査（令和4年）によると、日本企業の年間休日の平均日数は107日です。一方、工場勤務の場合、年間休日は平均するとおよそ120日前後となっています。これは他業種の企業より2週間近く多い日数です。
なぜ製造業は年間休日が多いのでしょうか。それは、休日に完全に工場を停止させるため、まとまった休みを取りやすいからだと考えられます。特に自動車やコンピュータなどの大手メーカーでは、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆（夏季休暇）の時期に工場全体が休みになることが多く、年間休日が130日を超えるメーカーも少なくありません。
1年の3分の1以上が休日となれば、プライベートをかなり充実させられますよね。このように製造業は休日数が多い傾向にあるので、私生活を重視する方におすすめです。
また、大手工場では福利厚生も充実しています。
寮・社宅の提供
遠方から就職する場合でも、寮や社宅が用意されている企業が多くあります。中には寮費無料、または格安で利用できるところもあり、家賃負担を大きく減らすことができます。寮には家具・家電が備え付けられていることも多く、引っ越しの初期費用も抑えられます。
社食・食堂の利用
工場内に社員食堂があり、安価で栄養バランスの取れた食事ができる企業も多いです。1食200円から500円程度で利用できることが多く、食費の節約にもなります。
各種手当・補助
通勤手当、家族手当、住宅手当など、さまざまな手当が支給される企業もあります。また、社員割引で自社製品を購入できたり、レジャー施設の優待が受けられたりすることもあります。
こうした福利厚生は、特に大手メーカーの正社員や期間工で充実している傾向があります。求人を探す際には、給与だけでなく福利厚生の内容もしっかりチェックしましょう。
デメリット① 体力的な負担・交代勤務のきつさ
ここからは、工場勤務のデメリットについても正直にお伝えします。
工場勤務で最も大きな負担の一つが、体力的なきつさです。多くの工場では立ち仕事が基本で、1日8時間から12時間、ほぼ立ちっぱなしということも珍しくありません。重いものを扱う仕事では、腰や肩への負担も大きくなります。
また、24時間稼働している工場では、夜勤や交代勤務があります。夜勤は手当がつくというメリットがある一方で、生活リズムが不規則になり、体調管理が難しくなります。
夜勤・交代勤務の影響
夜勤や交代勤務では、昼夜が逆転したり、1週間ごとに勤務時間帯が変わったりします。慣れるまでは睡眠不足になりやすく、体調を崩す人もいます。若いうちは体力でカバーできても、30代以降になると「夜勤がきつく感じるようになった」という声も聞かれます。
繰り返しの動作による疲労
ライン作業では、同じ動作を何度も繰り返します。一見単純な動作でも、長時間続けることで特定の筋肉や関節に負担がかかり、腱鞘炎や腰痛などの職業病につながることもあります。
ただし、これらの体力的な負担は、職種や工場によって大きく異なります。検査やマシンオペレーターの仕事は、組立やピッキングに比べて体力的な負担が軽めですし、最近では自動化が進んで、重労働が減っている工場も増えています。
自分の体力や健康状態を考えて、無理のない働き方を選ぶことが大切です。
デメリット② 単純作業の多さとやりがいの感じ方
工場勤務、特にライン作業では、同じ作業の繰り返しが多くなります。決められた工程を正確にこなすことが求められるため、「スキルがついている実感が持ちづらい」「やりがいを感じにくい」という声があるのも事実です。
単純作業が続くことで、「自分は成長しているのだろうか」「このままでいいのだろうか」と不安になる人もいます。特に、変化や刺激を求める人、クリエイティブな仕事がしたい人には、単調に感じられるかもしれません。
ただし、これは見方によって変わる部分でもあります。コツコツと同じことを続けるのが得意な人、集中力を持続させられる人、安定した環境で働きたい人にとっては、単純作業はむしろ向いている仕事といえます。
また、単純作業の中にも、作業スピードを上げる、不良品を減らす、効率化の提案をするなど、自分なりの工夫や改善の余地はあります。こうした改善活動が評価されて、リーダーや管理職への道が開けることもあります。
やりがいの感じ方は人それぞれです。「単純作業だからやりがいがない」と決めつけるのではなく、自分なりの目標や楽しみを見つけられるかどうかが重要です。
デメリット③ 将来への不安と「人生終わり」論
ネット上で「高卒工場勤務＝人生終わり」という極端な言葉を目にして、不安になった人もいるかもしれません。なぜこのような言われ方をするのか、その背景を整理してみましょう。
キャリアの頭打ち感
工場勤務では、現場作業員からリーダー、班長、係長といったキャリアパスはありますが、大卒の技術職や事務職に比べると、昇進のスピードや到達できるポジションに限界を感じることがあります。特に大手企業では、管理職以上は大卒が優遇される傾向があり、高卒では一定以上の役職に就きにくいという現実もあります。
AI・自動化への不安
製造業では、DX（デジタルトランスフォーメーション）やAI導入が進んでおり、単純作業は自動化される傾向にあります。「自分の仕事が機械に置き換えられるのではないか」という不安を感じる人もいます。
実際に、ライン作業の一部は産業用ロボットに置き換えられつつあり、今後もこの流れは続くでしょう。ただし、完全に人がいらなくなるわけではありません。機械の操作、メンテナンス、品質チェック、トラブル対応など、人の判断や技能が必要な仕事は残ります。
むしろ、ITスキルや機械操作の知識を持つ人材が重宝されるようになるため、変化に対応できる人には新しいチャンスが生まれているともいえます。
学歴コンプレックス
大卒の友人や同級生と比べて、「自分は高卒だから」と劣等感を感じる人もいます。また、周囲から「高卒で工場勤務は底辺だ」というレッテルを貼られることがあるのも、高卒工場勤務のつらいところです。
しかし、実際には、キャリアチェンジや副業、資格取得などで道を広げている人も多くいます。工場で働いた経験を活かして、保守・メンテナンス職、物流・倉庫管理、営業職、さらにはWebライターなど別の仕事に転職した人もいます。
「高卒工場勤務＝人生終わり」という見方は、あまりにも極端で一面的です。どんな仕事でも、考え方次第でキャリアは作り直せます。大事なのは、選んだ道をどう活かすか、です。
年収・働き方のリアル｜「きつい？稼げない？」に答える
ここからは、高卒で工場勤務をした場合の具体的な年収や働き方について、データをもとに見ていきましょう。
高卒工場勤務の年収イメージと手当のしくみ
高卒で工場勤務をした場合、実際にどれくらいの収入が期待できるのでしょうか。
厚生労働省の「令和5年賃金構造基本統計調査」を基にすると、製造業で働く高卒正社員の年収は、年齢とともに以下のように推移します。
- 19歳以下：年収約200万円から250万円
- 20〜24歳：年収約300万円
- 25〜29歳：年収約350万円から400万円
- 30〜34歳：年収約400万円から450万円
- 35〜39歳：年収約450万円から500万円
- 40代：年収約500万円から600万円
- 50代前半：年収約600万円から650万円
高卒で製造業に就職した場合、賞与などを合わせると男性の場合20歳には年収が300万円を超えます。55歳前後で収入は最高となり、年収は男性で650万円近くにまで上ります。
これらの値はすべて平均ですので、個人の能力や務める企業によってはさらに年収を上げることができます。
高卒20歳から24歳の平均賃金を見ると、製造業の若年層の年収は全産業の平均とほぼ同水準か、やや高い傾向にあります。特に19歳以下を除き、製造業の年収は全産業の平均を上回っており、30代以降になると、その差は顕著になります。
なぜ若いうちから収入が高いのかというと、前述した夜勤手当、交代勤務手当、残業代などが大きく影響しているためです。
手当の具体例
- 夜勤手当：基本給の25%から50%増し（深夜22時から翌朝5時）
- 交代勤務手当：月1万円から5万円程度
- 残業手当：基本給の25%増し（法定時間外）
- 休日出勤手当：基本給の35%増し（法定休日）
これらの手当が積み重なることで、基本給が低めでも、実際の手取りはかなり高くなります。特に期間工の場合、入社祝い金や満了慰労金などの一時金が加わるため、短期間で大きく稼ぐことも可能です。
雇用形態別の働き方（正社員・期間工・派遣）
それぞれの雇用形態で、働き方や収入にどんな違いがあるのかを整理しましょう。
正社員：長期的な安定・昇給・賞与
正社員の場合、年収は300万円から400万円程度からスタートし、経験を積むごとに昇給していきます。ボーナスや手当が加算されるため、年収は安定して増加します。管理職になると、600万円から800万円程度になる可能性もあります。
長期的に働くことで退職金も積み立てられ、老後の安定にもつながります。配置転換や転勤の可能性はありますが、その分、幅広い経験を積めるというメリットもあります。
正社員は、長期的にキャリアを積みたい人、安定を重視する人、結婚や子育てなどライフプランを考えている人におすすめです。
期間工：短期集中で稼ぎやすく、正社員登用もある
期間工は、契約期間が決まっている（3ヶ月から最長2年11ヶ月）ものの、入社祝い金、満了慰労金、赴任手当、食事補助、寮費無料など、手当が非常に充実しています。
月収は28万円から30万円程度、年収は380万円から500万円程度と、正社員と同等かそれ以上になることもあります。短期集中で稼ぎたい人、まとまったお金を貯めたい人に向いています。
また、多くの企業では正社員登用制度があり、期間工として働きながら正社員を目指すことも可能です。正社員になれば、長期的な安定とキャリアアップの道が開けます。
期間工は、短期間で集中して稼ぎたい人、将来的に正社員を目指したい人、いろいろな企業を経験してみたい人におすすめです。
派遣：働く期間・場所を選びやすいが、キャリアの積み方に工夫が必要
派遣社員の時給は1,300円から2,000円程度で、月収は25万円から35万円、年収は380万円から500万円程度と期間工と同水準です。
派遣社員のメリットは、契約期間や勤務地を自分で選びやすいことです。「まずは短期で働いてみたい」「地元で働きたい」といったニーズに合わせやすく、派遣会社が次の仕事を紹介してくれるため、仕事が途切れにくいという安心感もあります。
ただし、3年以上同じ職場で働けないという制約があり、長期的なキャリアを築くには工夫が必要です。派遣社員として複数の職場を経験しながらスキルを磨き、最終的に正社員への転職を目指すという戦略もあります。
派遣は、いろいろな職場を経験したい人、自分に合う仕事を探している人、ライフスタイルに合わせて柔軟に働きたい人におすすめです。
休日・残業・ワークライフバランスの目安
前述した通り、製造業の年間休日は平均120日前後で、日本企業の平均107日よりも多い傾向にあります。大手メーカーでは、年末年始、ゴールデンウィーク、お盆の長期休暇が充実しており、年間休日が130日を超える企業も珍しくありません。
ただし、業種や企業によって差があることも理解しておく必要があります。
休日が多い傾向の工場
- 自動車メーカー、自動車部品メーカー：土日休み＋長期連休で年間休日115日から125日程度
- 大手電気機器・電子部品メーカー：3勤3休制などで年間休日180日という事例も
休日が少ない傾向の工場
- 食品工場（消費期限が短い製品）：365日稼働のため、シフト制で個人の休日は確保されるが、土日祝日の休みは少ない
- 製紙工場：24時間稼働で休日が少なめ
- 3交替制の工場：1日の労働時間が短いため、年間休日も少なくなる傾向
年間休日が105日を下回る場合は、労働基準法を遵守していない可能性があるため注意が必要です。
残業について
製造業の残業時間は、繁忙期と閑散期で大きく変動します。繁忙期には月20時間から30時間程度の残業が発生することもありますが、閑散期にはほとんど残業がないということもあります。
残業が多い時期は収入が増えるというメリットがある一方で、プライベートの時間が減るというデメリットもあります。求人を選ぶ際には、平均残業時間や繁忙期の状況を確認しておくと良いでしょう。
ワークライフバランス
年間休日が120日以上あれば、プライベートの時間もしっかり確保できます。長期休暇を利用して旅行に行ったり、趣味に打ち込んだり、家族と過ごす時間を大切にしたりすることも十分可能です。
ただし、夜勤や交代勤務がある場合、生活リズムが不規則になるため、ワークライフバランスを保つには工夫が必要です。休日の過ごし方や体調管理に気を配りながら、自分なりのバランスを見つけていくことが大切です。
高卒工場勤務の将来性とキャリアパス
「工場勤務って将来性はあるの？」「このまま働き続けて大丈夫？」という不安を感じている人も多いと思います。ここでは、製造業の将来性と、工場勤務からどんなキャリアパスが描けるのかを見ていきましょう。
製造業の将来性とAI・自動化の影響
製造業の市場規模は安定しており、国内外での需要が高い分野では求人も多くあります。日本の製造業は、自動車、電子部品、機械、化学製品など、世界的に競争力のある分野を持っており、今後も一定の雇用は維持されると考えられます。
ただし、DX（デジタルトランスフォーメーション）やAIの導入が進み、単純作業は自動化される傾向にあるのも事実です。産業用ロボットの導入によって、ライン作業の一部は機械に置き換えられつつあります。
では、工場で働く人の仕事がなくなってしまうのかというと、そうではありません。AIや自動化が進んでも、以下のような仕事は人の手が必要です。
- 機械のオペレーション（機械を動かす、監視する）
- 設備保全・メンテナンス（機械の点検、修理、調整）
- 品質管理（目視検査、トラブル原因の分析）
- 生産管理（生産計画の立案、進捗管理）
- 改善活動（作業効率を上げる提案、問題解決）
今後は、ITスキルや機械操作の知識を持つ人材が重宝されるようになります。単純作業だけをこなすのではなく、機械を使いこなせる、データを分析できる、改善提案ができる、といった付加価値の高いスキルを持つ人が活躍できる時代になっていくでしょう。
つまり、柔軟に新技術を学び、変化に対応できる人が長期的に活躍できます。「今のままでいい」と思考停止するのではなく、常に学び続ける姿勢が大切です。
工場内でのキャリアアップ例
工場勤務を続ける場合、どんなキャリアパスがあるのでしょうか。代表的なステップアップの例を見てみましょう。
ラインスタッフ→ラインリーダー（班長）
現場作業員として経験を積み、作業に習熟すると、まずはラインリーダーや班長といった役割を任されることがあります。ラインリーダーは、数人から十数人のチームをまとめ、作業の進捗管理や品質チェック、新人の指導などを担当します。
リーダーになると、リーダー手当がついて給料が上がるだけでなく、マネジメント経験も積めます。
現場監督（係長・主任）
ラインリーダーとして実績を積むと、現場監督（係長や主任）への昇進の道が開けます。現場監督は、複数のラインやチームを統括し、生産計画の管理、安全管理、品質管理などを担当します。
より広い視野で工場全体の運営に関わるようになり、責任も大きくなりますが、その分やりがいも増します。
専門職へのキャリアチェンジ
現場作業員から、専門的な部署へ異動するルートもあります。
- 生産技術：生産ラインの設計、改善、新製品の立ち上げなどを担当
- 品質管理：品質基準の策定、不良原因の分析、品質改善活動の推進
- 安全管理：安全教育、リスクアセスメント、事故防止対策の立案
- 設備保全：機械のメンテナンス、故障対応、予防保全の計画
これらの専門職には、現場での経験が大いに活かされます。実際に作業をしていたからこそ分かる問題点や改善ポイントがあり、現場を知っている人材は重宝されます。
資格取得や社内研修の活用
キャリアアップを目指すなら、資格取得や社内研修を積極的に活用しましょう。多くの企業では、社内公募制度や資格取得支援制度があり、意欲のある社員をサポートしてくれます。
取得すると評価が高まる資格の例：
- フォークリフト運転技能講習
- 危険物取扱者
- 電気工事士
- 機械保全技能士
- QC検定（品質管理検定）
- 衛生管理者
- ボイラー取扱者
これらの資格を持っていると、資格手当がつくだけでなく、専門性が高い仕事を任されるようになり、キャリアの選択肢が広がります。
高卒であっても、実力と経験で評価される環境が製造業にはあります。実際に、高卒で入社して30代で現場リーダーや班長、40代で生産管理や品質管理の責任者になっている人も少なくありません。
工場勤務から他職種・他業界へ広げるルート
工場勤務の経験は、他の職種や業界への転職にも活かせます。「工場以外の仕事をしてみたい」と思ったときに、どんな選択肢があるのかを見ていきましょう。
同業他社への転職
工場での経験は、同じ製造業の他社でも評価されます。より待遇の良い企業、自分のスキルを活かせる企業への転職は、比較的スムーズに進むことが多いです。特に、資格や専門スキルを持っている人は、引く手あまたです。
保守・メンテナンス職
機械操作や設備保全の経験があれば、ビルメンテナンス、工場設備のメンテナンス会社、産業機械のメーカーなどへの転職が可能です。これらの職種は、工場での経験が直接活かせるため、未経験からの転職よりも有利です。
物流・倉庫管理
ピッキングやフォークリフトの経験があれば、物流センターや倉庫管理の仕事に転職できます。物流業界は人手不足が続いており、経験者は歓迎されます。また、物流管理や在庫管理といった管理職へのキャリアアップも目指せます。
営業職・事務職
製造業での経験を活かして、営業職や事務職に転職する人もいます。特に、製造業のルート営業（既存顧客への営業）では、製造現場を知っていることが強みになります。顧客からの技術的な質問に答えられたり、納期調整がスムーズにできたりするためです。
また、生産管理や資材調達などの事務職でも、現場を知っている人材は重宝されます。
その他の選択肢
工場での経験を活かして、全く異なる職種に転職した人もいます。例えば、工場勤務の体験談をブログやSNSで発信し、Webライターとして独立した人もいます。副業として始めたことが本業になるケースもあります。
転職を考える際には、自分の経験やスキルを棚卸しして、「何ができるか」「何をやりたいか」を整理することが大切です。転職エージェントを利用すれば、自分に合った求人を探す手助けもしてもらえます。
工場勤務の経験（安全意識・改善経験・品質へのこだわり）は、どんな職場でも評価されるスキルです。「工場しか経験がないから転職できない」と思い込まず、自信を持ってチャレンジしてみてください。
高卒で工場勤務を選ぶ前に考えたいこと・やっておきたい準備
ここまで読んで、「工場勤務もアリかも」と思った人、「やっぱり不安が残る」と感じた人、それぞれいると思います。ここでは、工場勤務を選ぶ前に考えておきたいこと、そして働き始める前にやっておくと将来がラクになることをお伝えします。
「どんな工場・会社なら後悔しにくいか」を考える
同じ工場勤務でも、企業によって待遇や労働環境は大きく異なります。後悔しない選択をするために、以下のポイントをチェックしましょう。
大手メーカーの直雇用か、下請け・派遣メインの工場か
大手メーカーの正社員や期間工は、給与や福利厚生が充実しており、教育体制もしっかりしています。一方、下請けの中小工場では、待遇が大手ほど良くない場合もあります。
ただし、中小工場にも良い会社はたくさんあります。大手よりもアットホームな雰囲気で働きやすかったり、幅広い業務を経験できたりするメリットもあります。
求人票で見るべきポイント
求人を探す際には、以下の項目をしっかり確認しましょう。
- 年間休日数：120日以上あれば十分な休みが取れる
- 残業時間：月平均20時間から30時間程度が一般的、40時間を超える場合は要注意
- 交代制の有無：夜勤や交代勤務があるか、何勤何休か
- 教育体制・研修制度：未経験者向けの研修があるか
- 資格支援：資格取得の費用補助や勤務時間内の講習があるか
- 正社員登用実績：期間工や派遣から正社員になった人の数
求人票に書かれていない情報は、面接時に質問したり、口コミサイトで企業の評判を調べたりすると良いでしょう。
ブラック企業の見分け方
- 年間休日が105日を大きく下回る
- 残業代が支払われない、またはサービス残業が常態化している
- 離職率が異常に高い（すぐに人が辞める）
- 求人が常に出ている（人が定着しない）
- 面接で労働条件の説明が曖昧
こうした兆候がある企業は避けたほうが無難です。
高卒のうちからやっておくと将来がラクになること
工場勤務を始める前、または働きながらでも、以下のことをやっておくと将来の選択肢が広がります。
基本的なPCスキル
工場勤務だからといって、パソコンを全く使わないわけではありません。生産管理や品質管理の部署に異動したり、事務職に転職したりする際には、基本的なPCスキルが必要になります。
- Word、Excelの基本操作（文書作成、表計算、グラフ作成）
- メールの送受信、ファイルの管理
- インターネットでの情報検索
これらのスキルは、高校の授業や独学、無料のオンライン講座などで身につけることができます。
機械・電気の基礎知識
工場で扱う機械の仕組みや電気の基礎を理解していると、仕事の幅が広がります。書籍やYouTubeなどで学べる内容も多いので、興味があれば学んでおくと良いでしょう。
電気工事士や機械保全技能士などの資格取得を目指すのも、スキルアップの良い方法です。
安全衛生資格
フォークリフト運転技能講習、玉掛け技能講習、危険物取扱者などの資格は、工場で働く上で非常に役立ちます。これらの資格を持っていると、採用時に有利になるだけでなく、資格手当もつきます。
入社前に取得しておくのも良いですし、入社後に会社のサポートを受けて取得するのも良いでしょう。
副業・スキルの複線化
工場勤務と並行して、副業やスキルの習得を始めるのもおすすめです。例えば、以下のような副業は、工場勤務と相性が良いと言われています。
- ブログ・アフィリエイト：工場勤務の体験談やレビュー記事を書く
- Webライター：クラウドソーシングサイトで記事執筆の仕事を受ける
- せどり・転売：休日に仕入れをして、オンラインで販売
- プログラミング：オンライン学習サイトで学び、簡単な案件から始める
副業で月数万円でも稼げるようになれば、経済的な余裕が生まれるだけでなく、「工場以外の収入源がある」という安心感にもつながります。
将来的に独立したり、別の仕事に転職したりする際の足がかりにもなります。
「いつでも次の一歩を選べる状態」を意識する
工場勤務を選ぶとしても、「一生ここで働かなければいけない」と思い込む必要はありません。いつでも次の一歩を選べるように、スキルを磨いたり、情報収集をしたり、選択肢を広げておくことが大切です。
そうすることで、「このままでいいのかな」という不安も軽減されますし、実際にキャリアチェンジしたくなったときにもスムーズに動けます。
親や先生と話すときに押さえておきたいポイント
高校卒業後の進路として工場勤務を選ぶ場合、親や先生から「大学に行ったほうがいい」「工場は将来が不安」といった反対意見が出ることもあるかもしれません。
そんなときに押さえておきたいポイントをお伝えします。
「高卒で工場に行く＝将来がない」は事実と違う
この記事で見てきたように、高卒で工場勤務をしても、年収は同年代の平均と同等かそれ以上稼げますし、年間休日も多く、福利厚生も充実しています。キャリアアップや転職の道も開かれています。
「高卒で工場＝人生終わり」という極端なイメージは、事実とは異なる部分も多いのです。
メリット・デメリットを整理して伝える
親や先生と話すときには、工場勤務のメリットだけでなく、デメリットも含めて、自分なりに整理して伝えましょう。
- メリット：若いうちから稼げる、未経験から始められる、休日が多い、福利厚生が充実している
- デメリット：体力的な負担がある、単純作業が多い、将来への不安もある
- それでも選ぶ理由：早く働いて経済的に自立したい、手に職をつけたい、大学に行く目的が見つからない
こうした内容を、自分の言葉で説明できれば、親や先生も理解してくれやすくなります。
「なぜその選択をしたいのか」を言語化する
「なんとなく」ではなく、「なぜ自分は工場勤務を選びたいのか」を明確に言語化しましょう。
- 大学に行く目的が見つからず、4年間と学費を無駄にしたくない
- 早く働いて経済的に自立したい、家族を支えたい
- 手に職をつけたい、機械や製造に興味がある
- 大学に行かずに浮いた学費を、別のことに使いたい（資格取得、起業資金など）
自分の考えをしっかり持っていることを示すことで、周りの理解も得やすくなります。
選択肢を残しておくことも伝える
「一生工場で働く」と決めつけるのではなく、「まずは工場で働いてみて、そこから考える」というスタンスも大切です。
- 働きながら資格を取得して、キャリアアップを目指す
- 数年働いてお金を貯めてから、専門学校や大学に進学する
- 副業やスキル習得で、選択肢を広げていく
こうした柔軟な考え方を示すことで、親や先生も安心しやすくなります。
工場勤務×高卒は「人生終わり」じゃない｜まとめ
ここまで、高卒で工場勤務をするメリット・デメリット、年収や働き方のリアル、将来性とキャリアパスについて見てきました。最後に、記事全体の要点を整理しましょう。
製造業は高卒・未経験でも稼ぎやすく、休日も多い仕事
製造業の平均年収は、他の業界と比べて高めです。高卒で工場勤務をした場合、20歳で年収300万円、50代で年収650万円近くまで上がる可能性があります。夜勤手当、交代勤務手当、残業代などが加わることで、若いうちから同年代より高い収入を得られるケースも多くあります。
また、年間休日は平均120日前後で、日本企業の平均107日よりも多い傾向にあります。大手メーカーでは年間休日が130日を超えることも珍しくなく、プライベートも充実させやすい環境です。
福利厚生も、寮費無料や社食の利用、各種手当など、充実している企業が多くあります。
体力的な負担や将来への不安もある
一方で、交代勤務や立ち仕事など、体力的な負担があることも事実です。夜勤や交代勤務では生活リズムが不規則になり、体調管理が課題になります。若いうちは大丈夫でも、30代以降になるときつく感じる人もいます。
また、単純作業の繰り返しが多く、スキルがついている実感が持ちづらいという声もあります。AI・自動化の進展によって、将来的に仕事がなくなるのではないかという不安を感じる人もいます。
「高卒工場勤務＝人生終わり」は極端な見方
ネット上で「高卒工場勤務＝人生終わり」という言葉を目にして不安になった人もいるかもしれませんが、これは行き過ぎた見方です。
実際には、工場内でのキャリアアップ（ラインリーダー→現場監督→専門職）の道もありますし、スキルアップや資格取得を通じて転職・独立する人も多くいます。工場での経験を活かして、保守・メンテナンス職、物流・倉庫管理、営業職、さらには全く異なる職種に転職した人もいます。
また、副業やスキルの複線化によって、「工場以外の収入源」を作ることも可能です。どの道を選んでも、考え方次第でキャリアは作り直せます。
大事なのは、選んだ道をどう活かすか
工場勤務を選ぶかどうかは、あなた自身の価値観や状況によって変わります。「早く働いて経済的に自立したい」「手に職をつけたい」という人にとっては、工場勤務は良い選択肢になるでしょう。
一方で、「体力的にきつい仕事は避けたい」「クリエイティブな仕事がしたい」という人には、別の道を探したほうが良いかもしれません。
どんな仕事を選んだとしても、「選んだ道をどう活かすか」が最も大切です。工場勤務を選ぶなら、そこで得られる経験やスキルを最大限に活用し、自分なりのキャリアを築いていきましょう。
資格取得や副業、転職の準備など、「いつでも次の一歩を選べる状態」を意識しながら働くことで、将来への不安も軽減されます。
最後に
この記事が、あなたの進路選択や働き方を考えるきっかけになれば嬉しいです。「高卒で工場勤務」という選択肢を、極端なイメージに振り回されることなく、自分の軸でフラットに判断してください。
そして、どんな道を選んだとしても、その道を前向きに歩んでいけることを願っています。
コメント