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「介護の仕事が嫌いなわけじゃないけど、このまま続けていけるか不安」
「残業や夜勤で生活が不規則になり、心も体も疲れてしまった」
「求人を見ていると工場や製造業の仕事も気になるけど、介護しか経験がない自分にできるのか不安」
「志望動機が『介護がつらいから』だと、印象が悪くなりそうで書けない」
介護職から製造業への転職を検討するとき、こんな悩みを抱えていませんか？
実は、介護職から製造業への転職理由として、働き方（残業・夜勤）、人間関係、将来の収入・キャリアへの不安などが挙げられています。人手不足にもかかわらず新規の利用者を次々と入れることで現場が回らなくなったり、人手が足りず残業が続き、休みもろくに取れないという状況であれば、運営側に不満を抱いてもやむを得ないでしょう。
一方で、製造業は「残業が少なく定時で上がりやすい職場がある」「年齢・経験を問わず未経験採用が多い」「人間関係のストレスが比較的少ない」といったメリットがあります。
介護で身につけた体力・観察力・コミュニケーション力・危機管理能力は、製造ラインや品質管理、工場営業などで活かしやすいです。
この記事では、以下のことをお伝えします。
- 介護から製造業へ転職するメリット・デメリットを整理する
- 面接官が知りたい「なぜ介護から？」「なぜ製造業？」の答え方を解説
- 介護スキルを製造業目線に翻訳する具体例を紹介
- 志望動機の”型”と、パターン別の例文を提示
介護をがんばってきた時間は決してムダではなく、製造業でも活かせる力がたくさんあります。この記事を読みながら、ご自身のストーリーに合った志望動機を一緒に組み立てていきましょう。
介護職から製造業への転職はアリ？メリットと注意点
まずは、介護職から製造業への転職がどうしてアリなのか、メリットと注意点を整理しましょう。
介護と製造業の仕事の違いをざっくり整理
介護と製造業の仕事の違いを、いくつかの軸で比較してみましょう。
仕事内容
- 介護: 人と向き合う仕事（利用者さんの生活支援・身体介助・レクリエーション・記録など）
- 製造業: モノづくり中心の仕事（部品の組み立て・加工・検査・梱包・品質管理など）
関わる人の数
- 介護: 利用者さん・家族・看護師・ケアマネ・他の介護職など、多様な人と関わる
- 製造業: 工場内のチームメンバーや上司との関わりが中心（顧客と直接会うことは少ない）
勤務時間・シフト
- 介護: 早番・遅番・夜勤などのシフト制が多い、夜勤や不規則な勤務
- 製造業: 日勤・夜勤の2交代制、または3交代制、日勤のみの職場もある
体力の使い方
- 介護: 利用者さんの移乗・入浴介助など、持ち上げる動作が多い、立ち仕事
- 製造業: 立ち仕事や同じ姿勢での作業が多い、単純作業が続くことがある
どちらの仕事も体力を使いますが、介護は「人を相手にする」ため、体力だけでなくメンタル面の負担も大きいという特徴があります。
介護職から製造業に転職する主な理由
介護職から製造業に転職する主な理由を整理しましょう。
①残業や夜勤で自分の時間が取りづらい
- 人手不足で残業が続き、休みもろくに取れない
- 夜勤で生活リズムが不規則になり、体調を崩した
- → 「この先も働き続けるために、自分の時間を大切にしながら働ける環境を選びたい」と前向きに表現
②人間関係のストレスが大きい
- 利用者さん・家族・職場の人間関係でストレスを感じる
- チームの人数が少なく、一人あたりの負担が大きい
- → 「より落ち着いた環境でコツコツと働きたいと考えるようになった」と前向きに表現
③将来の収入やキャリアが不安
- 介護職の平均年収は約363万円（2022年時点）と、他の産業に比べて低め
- 資格を取ってもそれほど収入が上がらない
- → 「この先の生活や家族のことを考え、経験を積めば年収アップが期待できる仕事にチャレンジしたい」と前向きに表現
これらはどれも「ただの不満」ではなく、「この先も働き続けるために働き方を変えたい」という前向きな理由です。
製造業に転職するメリット・デメリット
製造業に転職するメリット・デメリットを整理しましょう。
メリット
- 残業が少ない職場もある（定時で上がりやすい）
- 年齢・経験不問の求人が多い（未経験でも採用されやすい）
- 人間関係のストレスが比較的少ない（顧客と直接会うことは少ない）
- 深夜手当で収入アップが見込める（2交代制・3交代制の場合）
- 体力を活かせる（立ち仕事に慣れている人には向いている）
デメリット
- ライン作業など単純作業が続き、飽きやすい
- 機械作業のためケガのリスクがある（安全意識が重要）
- コミュニケーションの機会が減るのが寂しく感じる人もいる
- 夜勤がある職場もある（2交代制・3交代制の場合）
- 介護職と比べて年収が下がる可能性もある
メリット・デメリットを理解したうえで、自分に合った働き方を選びましょう。
介護職から製造業への志望動機づくり｜基本の3ステップ
ここでは、介護職から製造業への志望動機づくりの基本3ステップを見ていきましょう。
STEP1：なぜ「介護から転職」したいのかを整理する
まずは、自分の本音（働き方・体力・メンタル・収入・家族事情など）を書き出しましょう。
本音を書き出す
- 夜勤がつらい、生活リズムが不規則
- 人間関係でストレスを感じる
- 収入が少なくて将来が不安
- 体力的にきつい、腰痛がひどい
- 家族との時間が取れない
面接でそのまま言うと印象が悪くなりそうな部分を、ポジティブに言い換える
- ×「人間関係が最悪だったから」
→ ○「チームの人数が少なく、一人あたりの負担が大きかったため、より落ち着いた環境でコツコツと働きたいと考えるようになった」 - ×「給料が安すぎてやってられない」
→ ○「今後の生活や将来を考え、経験を活かしながら収入面も含めて長く働ける仕事にチャレンジしたい」 - ×「夜勤がつらすぎて体を壊した」
→ ○「夜勤を続けるうちに体調を崩し、家族や健康を大切にしながら長く働ける環境を探すようになった」 - ×「利用者さんのクレームがストレスだった」
→ ○「より自分の作業に集中できる環境で、コツコツと品質を高めていく仕事に惹かれるようになった」
本音を否定せず受け止めつつ、面接では前向きな言葉に変換して伝えることが大切です。
STEP2：なぜ「製造業」で働きたいのかを言語化する
次に、なぜ製造業で働きたいのかを言語化しましょう。
製造業ならではの魅力
- ものづくりへの興味: 「形に残るものを作る仕事に興味がある」
- コツコツ作業が好き: 「同じ作業を正確に続けるのが得意」
- 社会の生活を支える製品に関わりたい: 「日常生活に欠かせない製品づくりに携わりたい」
- 安定した働き方をしたい: 「定時で上がれる職場が多いと聞き、自分の時間を大切にしたい」
例文
- 「介護の仕事を通じて、利用者さんの生活を支えることにやりがいを感じてきましたが、これからは形に残るものづくりを通じて、社会の生活を支える仕事に挑戦したいと考えるようになりました」
- 「同じ作業を正確に続けることが得意で、介護でも記録やマニュアルを守ることを大切にしてきました。製造業では、この強みを活かしてコツコツと品質を高めていきたいです」
製造業ならではの魅力に焦点を当てて、言語化してみましょう。
STEP3：なぜ「この会社」なのか＋どう貢献したいか
最後に、なぜこの会社なのか、そしてどう貢献したいかを言語化しましょう。
企業研究のポイント
- 扱う製品: どんな製品を作っているか（介護用品・医療機器・食品・自動車部品など）
- 勤務体制: 日勤のみ／2交代制／3交代制、残業の有無
- 理念: 会社の理念や大切にしている価値観
- 教育体制: 未経験でもしっかり研修があるか
志望動機に落とし込む
- 「介護で鍛えた観察力を活かして、御社の品質管理で不良品の早期発見に貢献したい」
- 「介護で培った体力と安全意識を活かして、御社の製造ラインで正確な作業を続けたい」
- 「介護現場で使ってきた介護用品を作る側に回り、現場の声を製品づくりに活かしたい」
企業研究をしっかり行い、「介護で鍛えた〇〇の力を活かして、御社の□□で△△に貢献したい」という形に落とし込みましょう。
介護の経験はここで活きる！製造業で評価されやすい強み
ここでは、介護の経験が製造業でどう活きるかを見ていきましょう。
体力・生活リズムのタフさ
介護現場で培った「立ち仕事への慣れ」「夜勤経験」「忙しい時間帯を乗り切る力」などを、製造ラインや交代制勤務でどう活かせるかを解説します。
介護での経験
- 立ち仕事に慣れている（1日8時間立ちっぱなしも苦にならない）
- 夜勤経験がある（生活リズムを切り替えられる）
- 忙しい時間帯（食事介助・入浴介助）を乗り切る力
製造業で活かせること
- 製造ラインでの立ち仕事（8時間以上立ちっぱなしの作業）
- 2交代制・3交代制の勤務（夜勤経験を活かせる）
- 納期前の繁忙期でも冷静に作業を続けられる
介護で鍛えた体力とタフさは、製造業でも大いに活かせます。
観察力・危機管理能力・安全意識
利用者さんの体調変化に気づく観察力、転倒や事故を防ぐための気配り、マニュアルや記録を守る習慣などを、「不良品の発見」「設備の異常に気づく」「安全第一の作業」などに対応づけて説明します。
介護での経験
- 利用者さんの体調変化に気づく観察力（「いつもと違う」に気づく）
- 転倒や事故を防ぐための気配り（危険を予測して先回りする）
- マニュアルや記録を守る習慣（ヒヤリハット報告・介護記録）
製造業で活かせること
- 不良品の発見（「いつもと違う」に気づく観察力）
- 設備の異常に気づく（危険を予測して早期に報告）
- 安全第一の作業（マニュアルを守り、チェックリストを活用）
介護で身につけた観察力・危機管理能力・安全意識は、製造業でも高く評価されます。
コミュニケーション力とチームで動く経験
多職種との連携（看護師・ケアマネ・家族など）や、申し送り・連絡調整の経験が、工場でのチーム作業・他部署との連携・報連相にどうつながるかを解説します。
介護での経験
- 多職種との連携（看護師・ケアマネ・家族との情報共有）
- 申し送り・連絡調整（夜勤→日勤への引き継ぎ、記録の共有）
- チームで動く経験（役割分担・協力して利用者さんをケア）
製造業で活かせること
- 工場でのチーム作業（役割分担・協力して製品を作る）
- 他部署との連携（製造→品質管理→出荷の流れ）
- 報連相（異常があったときの報告・相談・連絡）
介護で培ったコミュニケーション力とチームで動く経験は、製造業でも必要とされるスキルです。
介護の経験 → 製造業で活かせる力の対応表
| 介護での経験 | 製造業で活かせる力 |
|---|---|
| 立ち仕事への慣れ | 製造ラインでの立ち仕事（8時間以上） |
| 夜勤経験 | 2交代制・3交代制の勤務 |
| 忙しい時間帯を乗り切る | 納期前の繁忙期でも冷静に作業 |
| 体調変化に気づく観察力 | 不良品の発見・設備の異常に気づく |
| 転倒・事故を防ぐ気配り | 危険を予測・早期に報告 |
| マニュアル・記録を守る | 安全第一・チェックリスト活用 |
| 多職種との連携 | 他部署との連携・情報共有 |
| 申し送り・連絡調整 | 報連相・引き継ぎの徹底 |
| チームで動く経験 | 工場でのチーム作業・役割分担 |
この表から分かること
- 介護で身につけたスキルは、製造業でも活かせるものが多い
- 体力・観察力・安全意識・コミュニケーション力は、どの職場でも求められる
介護の経験を「製造業目線」で翻訳して伝えることが大切です。
志望動機の例文｜介護職から製造業への転職パターン別
ここでは、介護職から製造業への転職パターン別の志望動機例文を紹介します。すべて履歴書に載せられる200〜300字程度の例文です。
日勤・時間の安定を重視するケースの志望動機
「家庭や健康を大切にしながら長く働きたい」「シフトを整えて自分の時間を持ち、仕事の質も高めたい」という前向きな表現で、働き方を変えたい理由を書く例文です。
例文
介護職として5年間、特別養護老人ホームで勤務してまいりました。利用者様の生活を支えることにやりがいを感じてきましたが、夜勤を続けるうちに体調を崩し、家族や健康を大切にしながら長く働ける環境を探すようになりました。
貴社の製造ラインでは日勤のみで、定時で上がりやすいと伺い、自分の時間を大切にしながら働ける点に魅力を感じました。介護で培った立ち仕事への慣れと、コツコツと正確に作業を続ける力を活かして、貴社の製品づくりに貢献したいと考えております。
この例文のポイント
- 退職理由: 「体調を崩し」と正直に伝えつつ、「家族や健康を大切にしながら長く働ける環境を探す」と前向きに表現
- 介護経験とのつなげ方: 「立ち仕事への慣れ」「コツコツと正確に作業を続ける力」を強調
ものづくり・コツコツ作業が好きなケースの志望動機
「もともと手を動かす作業が好き」「同じ作業を正確に続けるのが得意」というエピソードを織り込み、製造ラインの仕事に惹かれた理由を書く例文です。
例文
介護職として4年間、デイサービスで勤務してまいりました。利用者様との関わりにやりがいを感じてきましたが、もともと手を動かす作業が好きで、形に残るものづくりに興味を持つようになりました。
貴社の製造ラインでは、同じ作業を正確に続けることが求められると伺い、介護で培った観察力と、マニュアルを守って作業を続ける力を活かせると考えました。介護での経験を活かして、貴社の品質管理に貢献したいと考えております。
この例文のポイント
- 退職理由: 「形に残るものづくりに興味を持つ」と前向きに表現
- 介護経験とのつなげ方: 「観察力」「マニュアルを守って作業を続ける力」を強調
介護用品や医療機器メーカーを志望するケースの志望動機
「これまで現場で使ってきた介護用品・医療機器を作る側に回りたい」という動機で、介護現場での気づきを製品づくりに活かしたいパターンの例文です。
例文
介護職として6年間、特別養護老人ホームで勤務してまいりました。介護現場では、貴社の介護ベッドや車椅子を日常的に使用しており、利用者様の安全と快適さを支える製品づくりに関心を持つようになりました。
これまでの経験を通じて、「もっとこうなったら使いやすい」という現場の声を製品づくりに活かしたいと考えるようになりました。介護で培った観察力と安全意識を活かして、貴社の品質管理に貢献したいと考えております。
この例文のポイント
- 退職理由: 「現場の声を製品づくりに活かしたい」と前向きに表現
- 介護経験とのつなげ方: 「観察力」「安全意識」を強調、介護用品メーカーならではの志望動機
収入アップ・将来の安定を意識したキャリアチェンジの志望動機
「この先の生活や家族のことを考え、経験を積めば年収アップが期待できる製造業にチャレンジしたい」という形で、年収・キャリアの観点を前向きに伝える例文です。
例文
介護職として5年間、特別養護老人ホームで勤務してまいりました。利用者様の生活を支えることにやりがいを感じてきましたが、この先の生活や家族のことを考え、経験を積めば年収アップが期待できる仕事にチャレンジしたいと考えるようになりました。
貴社の製造ラインでは、未経験でもしっかりとした研修があり、経験を積めば収入アップが見込めると伺いました。介護で培った体力と安全意識を活かして、貴社の製品づくりに貢献したいと考えております。
この例文のポイント
- 退職理由: 「この先の生活や家族のことを考え」と正直に伝えつつ、「経験を積めば年収アップが期待できる仕事にチャレンジしたい」と前向きに表現
- 介護経験とのつなげ方: 「体力」「安全意識」を強調
履歴書・職務経歴書・面接での伝え方のコツとNG例
ここでは、履歴書・職務経歴書・面接での伝え方のコツとNG例を見ていきましょう。
履歴書の志望動機：200〜300字の”型”をつくる
履歴書の志望動機は、200〜300字でまとめるのが一般的です。以下の型を使って、志望動機を組み立てましょう。
志望動機の”型”
- 結論（志望理由）: なぜこの会社で働きたいのか
- 介護経験で活かせる強み: 体力・観察力・安全意識・コミュニケーション力など
- その会社でどう貢献したいか: 具体的な貢献内容
サンプル
介護職として5年間、利用者様の生活を支えてまいりました。夜勤を続けるうちに体調を崩し、家族や健康を大切にしながら長く働ける環境を探すようになりました。貴社の日勤のみの勤務体制に魅力を感じ、介護で培った立ち仕事への慣れと観察力を活かして、貴社の製品づくりに貢献したいと考えております。
この型を使って、自分の志望動機を組み立ててみましょう。
職務経歴書：介護の仕事内容を製造業目線で書き直す
職務経歴書では、介護の仕事内容を製造業目線で書き直すことが大切です。
介護特有の業務を、製造業目線のキーワードに変換する
- 身体介助（移乗・入浴・排泄）: 「体力」「安全意識」「丁寧な作業」
- レクリエーション: 「段取り力」「コミュニケーション力」
- 介護記録・申し送り: 「正確な記録」「報連相」「チェックリスト活用」
- 利用者さんの体調観察: 「観察力」「異常の早期発見」
- 事故防止・ヒヤリハット報告: 「危機管理能力」「安全第一」
職務経歴書の書き方例
【職務内容】
- 利用者様の身体介助（移乗・入浴・排泄）を担当。安全第一を心がけ、転倒や事故を防ぐための気配りを徹底。
- 介護記録・申し送りを正確に行い、チーム全体での情報共有を徹底。
- 利用者様の体調変化に気づく観察力を活かし、異常の早期発見に貢献。
【活かせるスキル】
- 立ち仕事への慣れ（1日8時間立ちっぱなしも苦にならない）
- 観察力（「いつもと違う」に気づく力）
- 安全意識（マニュアルを守り、チェックリストを活用）
- コミュニケーション力（多職種との連携・報連相）
介護の仕事内容を、製造業目線で書き直してみましょう。
面接での話し方：退職理由をポジティブに伝えるコツ＆NG
面接で退職理由を聞かれた時、ネガティブな言い方ではなく、ポジティブな言葉に変換して伝えることが大切です。
退職理由の言い換え例
- ×「給料が安すぎてやってられない」
○「今後の生活や将来を考え、経験を活かしながら収入面も含めて長く働ける仕事にチャレンジしたい」 - ×「人間関係が最悪だった」
○「チームの人数が少なく、一人あたりの負担が大きかったため、より落ち着いた環境でコツコツと働きたいと考えるようになった」 - ×「夜勤がつらすぎて体を壊した」
○「夜勤を続けるうちに体調を崩し、家族や健康を大切にしながら長く働ける環境を探すようになった」 - ×「利用者さんのクレームがストレスだった」
○「より自分の作業に集中できる環境で、コツコツと品質を高めていく仕事に惹かれるようになった」 - ×「上司が無能だった」
○「より組織がしっかりしていて、長期的なキャリアを描ける環境で働きたいと考えるようになった」
NGワード
- 悪口: 「上司が無能」「職場が最悪」など
- 愚痴: 「給料が安すぎる」「残業が多すぎる」など
- 責任転嫁: 「職場が悪い」「利用者さんが悪い」など
面接では、前向きな言葉に変換して伝えることが、採用側に安心感を与えます。
まとめ｜介護職から製造業への志望動機で押さえておきたいポイント
最後に、記事全体のポイントを整理しましょう。
介護から製造業への転職は、「働き方を変えたい」「長く続けられる仕事を選びたい」という前向きな選択として十分アリであること
介護から製造業への転職は、「働き方を変えたい」「長く続けられる仕事を選びたい」という前向きな選択として十分アリです。
- 介護職の退職理由: 残業や夜勤、人間関係、収入やキャリアへの不安
- 製造業のメリット: 残業が少ない、年齢・経験不問、人間関係のストレスが少ない
これらはどれも「ただの不満」ではなく、「この先も働き続けるために働き方を変えたい」という前向きな理由です。
志望動機では、「なぜ介護から転職したいか」「なぜ製造業か」「なぜその会社か」と「介護で培った強み」をセットで伝えることが大切なこと
志望動機では、以下の要素をセットで伝えることが大切です。
- なぜ介護から転職したいか: 働き方・体力・メンタル・収入・家族事情など
- なぜ製造業か: ものづくりへの興味、コツコツ作業が好き、安定した働き方など
- なぜその会社か: 扱う製品・勤務体制・理念・教育体制など
- 介護で培った強み: 体力・観察力・安全意識・コミュニケーション力など
これらをセットで伝えることで、説得力のある志望動機になります。
介護の経験は、体力・観察力・安全意識・コミュニケーション力など、製造業でも活きるスキルが多いこと
介護の経験は、製造業でも活きるスキルが多いです。
- 体力: 立ち仕事への慣れ、夜勤経験、忙しい時間帯を乗り切る力
- 観察力: 体調変化に気づく、異常の早期発見
- 安全意識: 転倒・事故を防ぐ気配り、マニュアルを守る
- コミュニケーション力: 多職種との連携、申し送り、報連相
介護で身につけたスキルを「製造業目線」で翻訳して伝えましょう。
退職理由の”本音”は否定せず受け止めつつ、面接では前向きな言葉に変換して伝えることが、採用側に安心感を与えること
退職理由の”本音”は否定せず受け止めつつ、面接では前向きな言葉に変換して伝えることが大切です。
- ×「給料が安すぎてやってられない」
○「今後の生活や将来を考え、経験を活かしながら収入面も含めて長く働ける仕事にチャレンジしたい」 - ×「人間関係が最悪だった」
○「チームの人数が少なく、一人あたりの負担が大きかったため、より落ち着いた環境でコツコツと働きたいと考えるようになった」
前向きな言葉に変換して伝えることが、採用側に安心感を与えます。
介護の現場でがんばってきた時間は、製造業でも必ず活かせます。完璧な言葉でなくても大丈夫なので、「どういう働き方をしたいのか」「そこでどんなふうに力を発揮したいか」を、自分のペースで言葉にしていきましょう。
あなたの転職活動が、うまくいくことを願っています。
